高市劳工局申说年年破千!乌龙揭发占七成

dafa888 1年前 (2019-09-25) 民生 219 0
高市劳工局申说年年破千!乌龙揭发占七成 第1张

高市劳工局掌管全市劳动条件与工安搜检两大裁罚权责与劳工权益息息相干。据内部材料统计,公众申说揭发年年破千件,作成裁罚件数与裁罚率倒是不增反降。对此,局长王秋冬以为缘由应是申说管道较过去通顺,但公众的执法认知与执法上认定规范落差不小,致使「乌龙揭发」大增。

王秋冬示意,申说案不乏「应征达人」、「揭发常客」发起企业或公众遇有适法疑虑前,可向劳工局谘询,不仅削减违法能够,也免去到局陈说舟车劳顿之苦。

据材料显现,客岁及前年公众揭发申说案件分别为1508、1628件‚末了作成裁罚各为434、550件‚前年裁罚率33.7%,客岁跌破三成仅剩28.7%,本年至今裁罚率亦低于三成,显现揭发数目增添,成案数未随之增添。

王秋冬示意,碍于划定仍须一一考核申说案件,形成同仁事情量大增;进一步剖析搜检不建立的缘由,多为:非雇佣关联、查无申说内容详细情事、两边供应证据不足难以审认、一方对执法毛病认知等情况,申明申说人关于申说现实必需充足蒐集以利左证,同时明白执法机关律例认定规范相对严厉,目标在于使错、滥罚情事不致发作。

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他进一步指出,少少部份揭发人常以一样的申说样态频频提出揭发,比方肯定时候内涵多家企业应征任职,却总在短时候内就发作职灾或去职,进而申说揭发,搜检效果多没法建立,让对造企业必需合营厘清不堪其扰。

劳工局态度不勉励滥用揭发行政资本,但仍须依法行政,改采适度调解执法技能,同时号令企业举行征才或相干营运运动时,只管先行确认现行执法划定,防止受罚。

他迥殊提示高雄在地企业,本年度新市府上任后,秉承市长韩国瑜「为劳工争权益、与企业当朋侪」精力,鼎力大举推进「法遵访视」指点计画,现在已针对部份行业主动予以指点辅佐,盼透过事前检视调解适法‚削减预先揭发开罚,有利于中小企业增强合法经营,也能有用顾及劳工权益与下降工安变乱频次,企业可主动谘询劳工局,多加应用政府和睦政策资本。


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